الدورات التدريبية

تعرف الدورات التدريبية بأنها عملية إكساب المتدربين معلومات ومعتقدات ومشاعر ومهارات هم في احتياج إليهاأو التأكيد على معتقدات صحيحة ومهارات نافعه وموجودة لديهم بالفعلأو تعديل افكار ومعتقدات خاطئة لديهم ، بهدف الوصول لأهداف محدده من البدايه

Certified from

أنواع التدريب من حيث الكيفية و الحضور

تدريب مباشر (القاعات)

وهذا النوع هو السائد قديماً ويعتمد علي حضور المتدربين داخل قاعات التدريب بحيث يتم التفاعل بشكل مباشر ،وهذا النوع يتطلب وقت ومجهود وتكلفه أعلي بكثير من النوع الثاني ، التالي ذكره ، ولازال لهذا النوع الأول أهميه وضروره في بعض أنواع التدريب العمليه

تدريب أون لاين (افتراضي)

هذا  النوع السائد حالياً في عصر تكنولوجيا صناعة المعلومات وسرعة التواصل وسهولة الحصول على المعلومة، يعد التعليم الإلكتروني. وذلك لما يحمله هذا النوع من تكلفة ومجهود ووقت أقل. وينقسم هذا النوع إلى:

دورات تدريبية مسجلة أون لاين: يمكن الوصول إليها في أي وقت ومن أي مكان.

دورات تدريبية حضورية أون لاين: تتم عبر منصات مثل Zoom وMeet.

وتتميز هذه الأنواع أيضاً بإمكانية إعادة حضور الدورة التدريبية مدى الحياة، وكذلك بتحديد الوقت المناسب للمتدرب ذهنياً ونفسياً.

- المراحل التي يمر بها المتدرب

اكتشاف احتياجاته

يبدأ المتدرب بتحديد نقاط الضعف والمجالات التي يرغب في تطويرها.

البحث عن التدريب والمدرب المناسب

يبحث المتدرب عن الدورات والمدربين الذين يلبيون احتياجاته التعليمية.

التواصل مع مقدم الدورة

يتصل المتدرب بمقدم الدورة للحصول على تفاصيل إضافية والاستفسار عن الدورة.

يصله إعلان على وسائل التواصل (بالذكاء الاصطناعي) يتناسب مع احتياجاته

يتلقى المتدرب إعلانات موجهة باستخدام الذكاء الاصطناعي تساعده في العثور على الدورات المناسبة.

حضور الدورة التدريبية وتلبية الاحتياجات

يشارك المتدرب في الدورة للحصول على المعرفة والمهارات المطلوبة.

تكوين علاقة شعورية مع المدرب وزيادة الثقة به

يبدأ المتدرب بتكوين علاقة إيجابية مع المدرب، مما يعزز ثقته في المحتوى المقدم.

العودة مرة أخرى للحصول على دورة تدريبية جديدة

يعود المتدرب للحصول على دورات جديدة بناءً على تجربته الإيجابية السابقة.

- المراحل التي يمر بها المدرب

اكتشاف شغفه بالتدريب واحتياجه لذلك

التحصيل العلمي والمهاري المطلوب ليصبح مدرب ماهر

تحديد فئة المتدربين واكتشاف احتياجاتهم بتطبيق تحليل

 (SNV)، كما وضعه هيثم أبو العنين وورد بالتفصيل شرحه في الدورة التدريبية (CTC).

البحث عن الماده العلميه والمهارات اللازمه لتلبيه تلك الاحتياجات 

التدريب والممارسه علي طريقه الشرح 

الاعلان علي الدوره التدريبيه بالطرق الحديثه

البدء في التدريب المبدئي 

أخذ آراء المتدربين وتقييم الماده العلميه والمحتوي والتعديل عليه 

تجهيز المنتج التدريبي النهائي

الانطلاق بعقد الدوره التدريبيه مرات عده

امكانيه تصوير وتسجيل الدوره التدريبه لتعرض أون لاين علي منصته الخاصه أو منصات التدريب المعروفه

البدء في مشروع تدريبي جديد

- مواصفات المدرب الناجح

النية الصادقة بنفع الناس

ملك رغبة حقيقية وصادقة في مساعدة الآخرين وتحقيق الفائدة لهم

الخبرة والممارسة

يتمتع بخبرة واسعة ناتجة عن ممارسة عملية طويلة في مجاله.

الشغف بالتدريب وحبه للمجال

يشعر بحماس وشغف كبيرين تجاه التدريب والمجال الذي يعمل فيه.

العلم واستمرارية تحصيله من مصادره الموثوقة

يحرص على اكتساب المعرفة باستمرار من مصادر موثوقة ومحدثة.

الحصول على مهارات التدريب والتواصل الفعال والإقناع والتأثير والحضور

يمتلك مهارات تدريبية عالية ويجيد التواصل والإقناع والتأثير على الآخرين.

الصدق وعدم التقليد والأمانة في نقل العلم والخبرات

يتحلى بالصدق والأمانة في نقل المعرفة والخبرات دون تقليد أو تحريف.

 الدورات التدريبيه المتخصصة والمركزه أثبتت فعالياتها في تأهيل كثيراً من المتدربين علمياً ومهارياً ونفسياً، 

ويقول هيثم ابو العنين بأنه حالياً كل من يحمل خبره في مجال معين أو خبره حياتيه تحمل في طياتها خبرات نافعه، لديه فرصه عظيمه بتحويل خبراته إلي دوره تدريبيه، والأكيد بأن هناك الكثير من الناس مهتمين بالحصول علي تلك الخبرات التي ستوفر عليهم الوقت والجهد للوصول لنتائج مرجوه وحياه أفضل، 

ويذكر هيثم ابو العنين في دوراته دائماً وكما هو معروف نفسياً، أنه كلما زادت الثقافة والعلم قلت الاضطرابات النفسيه، وأنه كلما زادت مهاراتك قل احتياجك للناس وزاد احتياج الناس لك والعكس صحيح ،

وحصل هيثم ابو العنين خلال رحله تحصيله العلميه والمهارية علي إجازات عالميه في التدريب مثل TOT , CFPT , CCT وقام خلال رحلته المهنيه بتدريب الألاف علي مستوي العالم ومن جنسيات مختلفه ، وشهد له الكثير من ذوي الخبره والمتدربين بالكفاءة والتميز

أحجز خدمتك معي الأن بكل سهولة في أقل من ٣٠ ثانية